Desde su propio teléfono
Sin checadores ni filas. También con su número, si no usa Google.
OBLIGATORIO DESDE EL 1 DE ENERO DE 2027
El registro electrónico de jornada ya es ley. Tu equipo puede cumplirlo desde su teléfono.
Cada persona registra su entrada y su salida desde su propio teléfono, con hora confiable y sin que nadie pueda alterar el registro. Y cuando la autoridad lo pida, lo entregas en un expediente.
Diseñado conforme al artículo 132 de la LFT.
ASÍ VA TU EQUIPO
Resumen de asistencia
Todos los establecimientos ⌄ Hoy
Entradas recibidas24recibidas
Estancias abiertas18Con entrada registrada
Por revisar03Para dar seguimiento
Últimas entradas
Registro de hoy| Persona | Establecimiento | Entrada | Validación |
|---|---|---|---|
| AM Andrea M. | Centro | 08:01 | Válida |
| MR Mateo R. | Norte | 08:03 | Válida |
| SL Sofía L. | Centro | 08:05 | En revisión |
| DC Daniela C. | Sur | 08:06 | Válida |
Un registro sin recibir todavía no significa una ausencia.
Entrada guardadaEn el teléfono, con o sin señal.
También sin conexión
El registro se guarda primero en el teléfono y llega solo cuando vuelve la señal, con su hora comprobada.
Un registro que no se altera
Nadie lo edita ni lo borra. Las correcciones quedan aparte, con motivo y responsable.
QUÉ DICE LA LEY
Tres datos que tu empresa
necesita tener claros.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo obliga a registrar la jornada de forma electrónica. Y en un juicio por horas extra, probar la jornada le toca al patrón (art. 784).
QUÉ SE REGISTRA
El inicio y el fin de la jornada
De cada trabajador, de forma electrónica, y a disposición de la autoridad laboral cuando lo pida.
DESDE CUÁNDO
1 de enero de 2027
Cuando entran en vigor las disposiciones de la Secretaría del Trabajo. 2026 es el año para prepararse.
SI NO SE LLEVA
De 250 a 5,000 UMA
Alrededor de $29,300 a $586,500 pesos con la UMA de 2026. Art. 994 de la LFT.
Fuente: artículos 132, fracción XXXIV, 784, 804 y 994 de la Ley Federal del Trabajo. Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 (DOF). Esto es información general, no asesoría legal: confírmalo con tu abogado laboral.
CÓMO LO RESUELVE SIETE EN PUNTO
Un requisito,
una respuesta.
Un registro solo sirve como prueba si se acordó, si su hora es confiable y si nadie lo pudo cambiar. Así se cubre cada cosa.
- 01 Registro electrónico
- Entrada y salida desde la app, con selfie y ubicación del momento. Sin señal se guarda en el teléfono y se envía sola después.
- 02 Acuerdo con el trabajador
- Cada persona lee y acepta en la app el procedimiento de registro. Queda su constancia con fecha, hora del servidor y la versión que aceptó.
- 03 Hora confiable
- El servidor comprueba la hora con su propio reloj y el tiempo que el teléfono llevaba encendido. Si alguien movió el reloj, el registro pasa a revisión.
- 04 Registro inalterable
- Nadie edita ni borra una marcación: lo impide la base de datos. Cada una lleva la huella de la anterior y la cadena se sella a diario fuera del servidor.
- 05 Expediente para autoridad
- Por persona y periodo: marcaciones originales, ajustes con responsable, el acuerdo firmado y la bitácora, en PDF y CSV con huella digital.
- 06 Conservación
- Los registros se conservan durante la relación de trabajo y después lo que pide la ley (art. 804), con respaldos cifrados que se prueban restaurándolos.
CÓMO FUNCIONA
Un buen comienzo.
Todos los días.
El alta se hace una vez. Después, cada persona lleva su registro y Recursos Humanos tiene la información para darle seguimiento.
- 01
Un QR para empezar
El encargado muestra un código de uso limitado. La persona lo escanea y entra con su cuenta de Google o con su teléfono.
- 02
Acepta el procedimiento
Lee cómo se registra su jornada y lo acepta en la app. Si no está de acuerdo, lo dice, y RH le responde.
- 03
Marca con evidencia
Entrada con selfie del momento y ubicación al marcar; salida y descansos con un toque. Ve sus semanas y las confirma.
- 04
RH tiene todo
Resumen, revisión, horas extra, reportes semanales y el expediente listo para una inspección.
HORAS EXTRA Y JORNADA DE 46 HORAS
La semana se acorta.
Las horas extra se vigilan.
La jornada semanal baja año con año hasta las 40 horas, y el tope de horas extra sube de 9 a 12. Siete en Punto calcula lo trabajado de cada persona, descuenta los descansos y te avisa antes de que el tiempo extra pase los límites.
202648 h · hasta 9 h extra
202746 h · hasta 9 h extra
202844 h · hasta 10 h extra
202942 h · hasta 11 h extra
203040 h · hasta 12 h extra
Alertas de tiempo extra
Cuando alguien pasa de 4 horas extra en un día o de 4 días con extra, del tope semanal de cada año (lo que pasa se paga al 200 %), o de 12 horas de trabajo en un día.
Descansos registrados
Inicio y fin de cada descanso, si tu empresa los lleva. Se descuentan de lo trabajado, o no, según el caso.
SEGURIDAD Y PRIVACIDAD
Datos de tu gente,
tratados con cuidado.
Recogemos lo necesario para probar la jornada y nada más. Cada persona lo sabe antes de empezar.
Ubicación solo al marcar
Nunca en segundo plano ni durante la jornada.
Selfie sin reconocimiento facial
Es evidencia visual del momento. Se borra a los doce meses.
Cifrado y respaldos
Conexión cifrada, respaldos cifrados y probados, fotos fuera del alcance público.
Bitácora de accesos
Quién consultó, cambió o descargó cada registro, con fecha y hora.
Cada perfil, con su alcance
RH, encargados, administrador y un perfil de auditor que solo puede ver.
Aviso de privacidad
Para quien usa la app y para quien nos escribe. Léelo.
Los datos se alojan en el servidor contratado para el servicio, cuya ubicación consta en el contrato de encargado del tratamiento que firmamos con cada empresa.
PLANES Y PRECIOS
Un plan, todo incluido.
Pagas por persona.
El precio es por persona al mes y depende del tamaño de tu equipo. Te lo damos en la demo, por escrito, con todo lo que incluye.
Agenda una demo- App Android para cada persona, con o sin cuenta de Google
- Panel de Recursos Humanos con perfiles y alcances
- Acuerdo del procedimiento y constancias
- Jornada, horas extra, descansos y alertas
- Reporte semanal en PDF y Excel
- Expediente para autoridad en PDF y CSV
- Bitácora, sello diario y respaldos cifrados
- Ajustes cuando la STPS publique sus lineamientos
PREGUNTAS FRECUENTES
Las pequeñas cosas
también cuentan.
Un registro debe contar lo que ocurrió. Y cuando falta algo, también debe decirlo.
¿Esto cumple con la ley?
Está diseñado conforme al artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT: registro electrónico, acordado con cada persona, con hora confiable, inalterable y listo para entregarse a la autoridad. El cumplimiento depende también de cómo se use: que cada persona acepte el procedimiento y que RH atienda las inconformidades. Ningún sistema lo garantiza por sí solo, y no estamos avalados por la Secretaría del Trabajo.
¿Qué pasa si la STPS publica nuevos lineamientos?
La jornada por año, los límites de tiempo extra y lo que lleva el expediente se configuran sin reescribir la app. Cuando salgan las disposiciones las revisamos y ajustamos el sistema; te avisamos qué cambió.
¿El trabajador ve sus registros?
Sí. En la app ve cada semana sus entradas, salidas, horas y los ajustes que hizo Recursos Humanos. Puede confirmar la semana o decir que no está de acuerdo, y RH le responde por escrito.
¿Puedo exportar para una inspección?
Sí. El expediente para autoridad reúne, por persona y periodo, las marcaciones originales, los ajustes, el acuerdo y la bitácora, en PDF y CSV, con la huella de cada archivo para demostrar que no se modificaron.
¿Qué pasa si no hay señal?
La marcación se guarda en el teléfono antes de intentar enviarse y sale sola cuando vuelve la conexión. El servidor comprueba su hora aunque haya esperado horas.
¿Un registro recibido ya está validado?
La recepción, la evidencia y la validación se muestran por separado. Así sabes si el registro llegó, si su foto está disponible y si requiere seguimiento. Un registro sin recibir todavía no es una ausencia.
¿Y si alguien olvida registrar su salida?
La estancia queda abierta. El sistema no inventa una salida: si RH la registra, queda como ajuste con su motivo y responsable, y la persona lo ve en su app.
AGENDA UNA DEMO
Veamos juntos
cómo registra tu equipo.
Cuéntanos cuántas personas y establecimientos tienes. Te mostramos la app, el panel y el expediente para autoridad con datos de ejemplo, y te decimos el precio para tu tamaño.
Una demo de media hora,
sin compromiso.
SIETE EN PUNTO
Prepárate antes del
1 de enero de 2027.
Un registro que tu equipo entiende y que puedes mostrar con tranquilidad.
Agenda una demo